Представьте себе ситуацию: человек, приехав в Ростов в поисках работы, разослал свое резюме по двадцати различным адресам и ужасно нервничает, потому что никто ему не отвечает. Ничего удивительного. Ну сами посудите, чего ожидать, если он сделал это накануне продолжительных праздников! О том, когда лучше искать работу, существует ли на рынке вакансий «мертвый сезон», рассказывают сотрудники рекрутинговых агентств.
Кто действительно хочет найти хорошее место, выгоднее всего искать работу на сайте www.rostov-na-donu.gorodrabot.ru/ летом, хотя многие об этом даже не догадываются. Дело в том, что кто-то из сотрудников уходит в отпуск с последующим увольнением. Нанимателям необходимо закрывать вакансии, а кандидатов, претендующих на свободные места, в сезон отпусков как раз немного, конкуренция невысока. Не использовать летний период для активного поиска работы было бы ошибкой. Многое зависит и от возрастной группы, к которой относится соискатель.
То, что начинать поиск места под солнцем перед затяжными праздниками — занятие бессмысленное, вы, конечно, уже поняли. Большинство сотрудников редко принимают решение о смене работы в предпраздничные дни. Люди хотят отдохнуть, собраться с мыслями и только потом искать вакансию.
К тому же продолжительные выходные — традиционное время для отпусков руководящих работников, за которыми, как правило, и остается решающее слово в выборе кандидатов. Поэтому, если вы не хотите, чтобы поиск вакансии затянулся, писать заявление об увольнении перед 23 Февраля или в канун 1 Мая не стоит. Делать это перед продолжительными выходными неразумно и с финансовой точки зрения: нерабочие дни наниматель так или иначе вам оплачивает. И ваш трудовой стаж продолжается.
Пик деловой активности у работодателей приходится на февраль — апрель и так называемый бархатный сезон, сразу после окончания поры отпусков. Это объясняется тем, что в начале января идет планирование на текущий год. В такой связи компании намечают либо расширение штата, либо замену работников. В постотпускной период активность нанимателей вызвана следующей причиной: нередко сотрудникам после летнего отдыха сложно вернуться к прежнему ритму работы, а предприятию совсем не интересно снижать темпы. Поэтому ничего удивительного, что с кем-то приходится расставаться, а потом искать им замену».
То, что для нанимателей проблема поиска работников становится актуальной в осенний период, можно объяснить еще и тем, что отдельная категория кандидатов, в основном студенты, устраиваются на работу только на лето. С началом учебного года большинство из них понимают, что переоценили свои силы и не смогут совмещать трудовую деятельность с обучением.
